Tem a certeza do nível de satisfação dos seus colaboradores-chave?

Qual a probabilidade de eles se despedirem?

Se o seu colaborador-chave se despedisse de imediato, qual seria o impacto? Seria fácil encontrar um substituto melhor, pelo mesmo valor?

Quanto custa substituir um colaborador que se “foi embora” porque estava descontente?

Quanto custou substituir o último colaborador “acima da média”, na sua empresa? Ficaram melhor depois?

“Casa roubada, trancas à porta”

Provérbio popular português

A maioria das empresas nunca fizeram um Estudo de Clima Empresarial.

Por isso, não sabe qual a “Employee Experience” percepcionada pelos seus colaboradores.

Sequer tem identificados os seus elementos-chave. Por isso não pode estar focada em acompanhar os seus níveis de motivação, e vontade de permanecer na empresa. Por isso, às vezes são surpreendidas. Ficam revoltadas. 
 
Acham que essas pessoas que se despediram são “ingratas”, que exercer essa liberdade é “imoral”.
 
Então, põem em prática o velho ditado: “Casa roubada, trancas à porta” até à próxima repetição desse episódio.
 
Quer mudar essa realidade? Nós temos a solução!

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