Tem a certeza do nível de satisfação dos seus colaboradores-chave?
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Qual a probabilidade de eles se despedirem?
Se o seu colaborador-chave se despedisse de imediato, qual seria o impacto? Seria fácil encontrar um substituto melhor, pelo mesmo valor?
Quanto custa substituir um colaborador que se “foi embora” porque estava descontente?
Quanto custou substituir o último colaborador “acima da média”, na sua empresa? Ficaram melhor depois?
“Casa roubada, trancas à porta”
Provérbio popular português
A maioria das empresas nunca fizeram um Estudo de Clima Empresarial.
Por isso, não sabe qual a “Employee Experience” percepcionada pelos seus colaboradores.
Sequer tem identificados os seus elementos-chave. Por isso não pode estar focada em acompanhar os seus níveis de motivação, e vontade de permanecer na empresa. Por isso, às vezes são surpreendidas. Ficam revoltadas.
Acham que essas pessoas que se despediram são “ingratas”, que exercer essa liberdade é “imoral”.
Então, põem em prática o velho ditado: “Casa roubada, trancas à porta” até à próxima repetição desse episódio.
Quer mudar essa realidade? Nós temos a solução!
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